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#06 Liderazgo. Retenci贸n del talento y su contrario.

RETENCION DEL TALENTO

La retenci贸n del talento y su contrario.

Una de las diferencias entres las consideradas grandes empresas y las peque帽as es la retenci贸n del talento, y por su puesto su contrario es no saber siquiera discernir el talento entres sus trabajadores. No confundamos el retener a cualquier trabajador con saber mantener a los grandes trabajadores.馃

Recientemente una persona que considero un gran l铆der expuso el potencial de las personas del siguiente modo:

El fin 煤ltimo de cualquier l铆der es crear otros l铆deres. 锘緾lic para tuitear

Reconocer el potencial de los mejores trabajadores. Saber vislumbrar la fuerza y la motivaci贸n de las personas. Y sacar el potencial de cada una de ellas. Esto es lo que los grandes l铆deres en las grandes empresas, saben hacer mejor.馃挭

Es fundamental que el l铆der tenga una visi贸n, de este modo el talento ver谩 qu茅 una empresa le proporciona posibilidad de CRECER, y por lo tanto, esos talentos tendr谩n ganas de quedarse.

驴Qu茅 motivaci贸n tienen las personas que se quedan en empresas d贸nde NO pueden crecer en absoluto?

La dificultad de atrae el talento y retenerlo.馃敐

Muchas veces una entrevista de trabajo no es suficiente para detectar el talento. Por supuesto un curriculum puede ser o parecer perfecto, pero en esas hojas de papel no se plasma la aCtitud de las personas, tan s贸lo las aptitudes.

El mayor desaf铆o que enfrenta una organizaci贸n es la habilidad de retener cantidades adecuadas del mejor talento. Mariela Dabbah 锘緾lic para tuitear

Me da mucha pena ver c贸mo se dejan pasar GRANDES TALENTOS en mi propia empresa, y sin embargo se quedan aut茅nticas MEDIANIAS como dir铆a SuperL贸pez.

Realmente queremos llegar a progresar, a ser una empresa potente del siglo XXI, pues entonces comencemos construyendo verdaderos equipos potentes y talentosos.

Retener el talento

Lo contrario al talento.馃

Hay una frase que me encanta de uno de mis compa帽eros de trabajo:

Si hay alguien de la empresa que encarna lo contrario al talento quiere irse: puente de plata. 锘緾lic para tuitear

En realidad la frase anterior est谩 reflejada en el Quijote de manera diferente, “A enemigo que huye, puente de plata”, pero 驴acaso no es lo mismo?. El problema es que no todos los DESTALENTADOS quieren irse, m谩s bien lo contrario.馃槴

No nos enga帽emos, lo contrario al talento existe, est谩 en muchos sitios, en el trabajo y en la vida real. Disfrazado de DESIDIA, COBARDIA, REBELDIA, VICTIMISMO y AUTOCOMPASION.

Al igual que el liderazgo, el talento se puede cultivar, pero no todo el mundo posee esas caracter铆sticas innatas. No todo el mundo tiene talento y por lo tanto no todo el mundo podr谩 desarrollar m谩s talento.

Es labor de los grandes l铆deres, descubrir y potenciar el talento de las personas. Tocar ese bot贸n de la motivaci贸n, y desarrollar las mejores habilidades de cada persona en pro del beneficio com煤n.

驴crees que es importante la retenci贸n del talento?.

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Muchas gracias.

Business Unit Manager en Alumalsa. Creador y CTO de MasKeCubos.com y de MasKeHebillas.com Creador del blog Josemanuelportero.com y de OperatingSystem.EU Cofrade de Jesusdelahumillacion.org

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